今年春节到底返不返乡?返乡要注意什么?需不需隔离和核酸检测?

1、今年春节是否返乡需结合个人情况决定，但跨省返乡人员需遵守核酸检测与居家监测要求；返乡途中需做好防护、规划路线并关注天气；自1月28日起跨省返乡需持7天内核酸检测阴性证明，返乡后进行14天居家健康监测，非必要不外出、不聚集，并在第7天和第14天分别做核酸检测。

2、四川成都：中高风险地区人员集中隔离14天，2次核酸检测；北京朝阳、顺义区等存在疫情的低风险地区需7天核酸检测阴性报告；其他低风险地区人员持健康码绿码并向社区报备。

3、中高风险地区：建议暂缓返乡，或严格遵守隔离、核酸检测等要求。通用建议：提前了解目的地政策，准备健康码、核酸检测证明；返乡途中做好个人防护，避免聚集；到家后配合社区登记、健康监测。未来政策可能调整：随着春节临近，更多地区可能发布“就地过年”倡议或加强返乡管控。

4、若两地均为低风险区，且无严格隔离政策，可考虑返乡，但需提前了解当地社区报备要求。若涉及中高风险地区，建议暂缓行程，避免因隔离耽误工作或影响健康。个人健康与家庭需求 老年人、慢性病患者等高风险群体应优先减少流动，降低感染风险。

春节返乡是否需要隔离?31个省市最新情况汇总

春节返乡是否需要隔离因地区风险等级和目的地政策而异，31个省市政策汇总如下：北京：中高风险地区前往北京，需集中隔离14天并进行核酸检测；低风险地区人员需在京心相助app登记个人信息，提前联系社区和单位。

辽宁沈阳：对于北京市除重点区域外的地区，需要携带7日内的核酸检测阴性报告，但无需隔离（具体以沈阳当地要求为准）。吉林长春：从低风险地区前往长春，需要向社区报备，但无需隔离。黑龙江哈尔滨：低风险地区人员到哈尔滨人员需持健康码绿码，以及向社区报备，无需隔离。

春节返乡是否需要隔离？31个省市最新情况汇总：北京：中高风险地区前往需集中隔离14天并核酸检测，低风险地区需登记个人信息并与社区和单位联系。天津：低风险地区持绿码并报备社区，中风险地区需绿码、7日内核酸检测阴性报告并居家隔离14天。

元旦春节能否回家需结合当地最新政策及个人实际情况判断，目前全国31省市均建议“非必要不离开”，多数地区要求往返人员提供核酸阴性检测结果方可通行。

截至12月20日，全国31省区市元旦春节返乡政策核心内容为：均建议“非必要不离开”，多数省市要求往返人员提供核酸阴性检测结果方可通行。 具体政策分类如下：非必要不离开建议：全国31个省区市均发布“非必要不离开”倡议，鼓励就地过节，减少人员流动带来的疫情传播风险。

春节返乡往返都要居家隔离吗

春节返乡往返是否都要居家隔离，取决于具体的返乡情况和地方政策。首先，需要明确的是，返乡隔离政策主要针对以下几类人群：从城市返回农村地区的人员：这类人群在返乡时，通常需要持7天内的有效核酸检测阴性证明，并在返乡后进行14天的居家隔离。

吉林长春：低风险地区前往需向社区报备；中风险地区居家隔离14天，3次核酸检测；高风险地区具备居家隔离条件的集中隔离14天后居家隔离7天，不具备的集中隔离21天，均需4次核酸检测。黑龙江哈尔滨：低风险地区人员持健康码绿码并向社区报备；中高风险地区人员集中隔离14天，再居家隔离7天，期间3次核酸检测。

隔离要求：目前政策未要求跨省返乡人员集中隔离，但需遵守居家健康监测规定。

具体要求因地区而异，部分省份对低风险地区人员要求48小时内核酸阴性证明，中高风险地区人员则可能需提前报备、居家隔离或集中隔离。例如，广东省要求跨省流动人员持48小时核酸阴性证明，并落实“三天两检”；陕西省对中高风险地区返乡人员实施14天集中隔离+7天居家健康监测。

持核酸检测阴性证明返乡后，不需要进行隔离，但需进行14天的居家健康监测。监测期间需做好体温、症状监测，非必要不外出、不聚集。必须外出时需做好个人防护，如佩戴口罩等。返乡后需在第7天和第14天分别进行一次核酸检测。

农村返乡后不需要自主隔离，但建议居家监测14天。按照目前政策来看，虽然农村返乡后不需要强制隔离，但建议核酸报告呈阴性的农村返乡人员，在返乡后进行14天的居家监测，非必要不外出。

春运期间返乡员工在14天居家隔离期间的假期计算和工资问题

1、社区要求隔离14天工资怎么算社区要求隔离14天工资，一般是按照正常报酬照常计算。在职员没有违背防疫基本规定的基础下，不论是因自身原因或是其他原因，被强制隔离，进而无法正常完成工作的员工，公司是需要按照正常工作状态，给员工支付隔离时期的薪金。

2、员工居家隔离期间在家办公的工资应与正常工作期间相同。具体说明如下：工资标准不变：若单位要求员工在居家隔离期间在家办公，员工应享有与正常工作期间完全相同的工资收入。这一规定旨在确保员工在遵守隔离规定、保障自身及他人健康安全的同时，其经济权益不受影响。

3、如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。

4、社区要求居家隔离期间工资的计算需结合月基本工资、全勤天数、隔离天数及五险一金等因素，计算公式为：居家观察期间实际工资=月基本工资-（月基本工资÷当月自然日天数×居家隔离天数）-五险一金缴存金额。具体计算步骤如下：输入月基本工资在工资计算表中明确记录员工月基本工资（如5000元），作为计算基数。

5、法律分析：有工资，有些地区发文件是有工资的，一个月内工资不变；但也有些地区不是这样规定的，写了用人单位应当正常向劳动者支付基本工资。所以具体还是要看自己所在地的政策。

6、居家隔离期间工资怎么算的？ 居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲，属于单位的工作安排，可以协商工资待遇，如协商不成的，应该按正常的工资支付。